Relaciones interculturales y diversidad

Las culturas y su diálogo, no son un aspecto constitutivo más de las sociedades humanas, sino su eje fundamental principal. Cada civilización humana tiene una potencialidad creativa irreducible. La humanidad se encuentra ante la dilema de sacrificar la diversidad cultural en el altar de la globalización o, por contra, hacer del diálogo intercultural el instrumento al servicio del enriquecimiento y conocimiento mutuo entre culturas, paso fundamental para asegurar la posibilidad de un mundo justo, en paz y en armonía, aprovechando algunos de los instrumentos que la globalización ha desarrollado.

Solución de problemas en equipo

Desde un punto de vista operativo, es muy importante el grupo como medio para la "solución de problemas". En este aspecto los grupos presentan ventajas y desventajas.

Sin importar cuánto conocimiento aporta una persona al proceso, la información total procesada por todos los miembros será necesariamente mayor.

Cuántos más métodos para resolver un problema se considere, mayores probabilidades habrá de encontrar la solución de un problema. Sin duda, un grupo de personas generará muchos más métodos que una sola.

Una decisión no será eficaz si los que la ponen en práctica no aceptan la decisión a cumplir. Cuando la gente participa en la solución de un problema, considera "suya" la solución y se compromete para que la aplicación sea exitosa.

Trabajo en equipo

El trabajo en equipo implica un grupo de personas trabajando de manera coordinada en la ejecución de un proyecto.

El equipo responde del resultado final y no cada uno de sus miembros de forma independiente.
relaciones interculturales y diversidadCada miembro está especializado en una área determinada que afecta al proyecto.
Cada miembro del equipo es responsable de un cometido y sólo si todos ellos cumplen su función será posible sacar el proyecto adelante.

El trabajo en equipo no es simplemente la suma de aportaciones individuales.

Un grupo de personas trabajando juntas en la misma materia, pero sin ninguna coordinación entre ellos, en la que cada uno realiza su trabajo de forma individual y sin que le afecte el trabajo del resto de compañeros, no forma un equipo.

Bruce

He escuchado muchos casos en los cuales, los mismo jefes de las empresas disfrazan montos para poder salir del apuro o como paso con Bruce que le dijeron que hicera eso.

Estando en la posición de Bruce, pensaria muy bien que hacer porque esto influye a muchos problemas legales tanto para la empresa como él mismo. Aquí influye mucho la presión, estress, la manipulación primero que nada se debe mantener firme su ética laboral.

Tomar la desición correcta le hace crecer como persona y como empresario, sacando adelante su empresa y su respeto como jefe.

Hola a todos

Mi nombre es Raúl, vivo en Alajuelita. Me gusta tocar guitarra, escuchar musica y patinar. Tengo 24 años de edad, estudio odontologia este es mi primer cuatrimestre. Me gusta hacer compas, socializar, respetuoso, honesto... Pura vida!!